buongiorno, avrei un quesito da porre ai più esperti.

questa primavera abbiamo intrapreso l'iter per far ottenere il visto (e di conseguenza il permesso di soggiorno) lavorativo per l'italia a una designer di passaporto russo.
ottenuti tutti i documenti regolari in italia (p.iva, doc relativi all'ospitalità e alla residenza, contratto di lavoro, nulla osta della questura, ecc) e presentati all'ambasciata italiana a mosca, abbiamo ricevuto una risposta negativa alla richiesta di visto. rilasciata in data 4 giugno 2012
motivazione: "continua a restare escluso il rilascio del visto per lavoro autonomo ai titolari di contratti di collaborazione coordinante e continuativa a progetto"

le mie domande sono:
che altre vie esistono per richiedere un lavoratore russo in italia e per chiedere il visto?
il rifiuto ottenuto sul passaporto a questa richiesta, può compromettere le successive richieste?
esistono nuove disposizioni o è cambiato qualcosa dal 4 giugno?

grazie mille!!

Ma scusa...le hai fatto un co.co.pro?

Falle un tempo indeterminato nel caso. Comunque per quanto ne so io i flussi per i lavoratori sono chiusi per quest'anno

mamo ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Ma scusa...le hai fatto un co.co.pro?

Falle un tempo indeterminato nel caso. Comunque per quanto ne so io i flussi per i lavoratori sono chiusi per quest'anno

da legge accettano solo contratti per 1 anno (non di dipendenza) ed è possibile richiederlo per lavori specializzati. abbiamo seguito questo percorso.

Penso sia sta sbagliata la presentazione del contratto. Bisogna prensetare un contratto a tempo determinato  di  un anno o sei mesi. Il co.co.pro e' qualche cosa di diverso.

____________
Le virtu' che nascono dai pregiudizi sono peggiori dei vizi che vorrebbero estirpare.


Solo due cose sono infinite: l'universo e la stupiditа umana e non sono sicuro della prima. (Einstein)

Cheburashka ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Penso sia sta sbagliata la presentazione del contratto. Bisogna prensetare un contratto a tempo determinato  di  un anno o sei mesi. Il co.co.pro e' qualche cosa di diverso.

il contratto lo abbiamo fatto fare dal commercialista, seguendo la normativa.
secondo te cosa potrebbe essere di sbagliato?
grazie

labzona ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Cheburashka ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Penso sia sta sbagliata la presentazione del contratto. Bisogna prensetare un contratto a tempo determinato  di  un anno o sei mesi. Il co.co.pro e' qualche cosa di diverso.

il contratto lo abbiamo fatto fare dal commercialista, seguendo la normativa.
secondo te cosa potrebbe essere di sbagliato?
grazie

Semplice..risulta una lavoratrice autonoma.in pratica l'ennesima p.iva...dai retta..cambia contratto (magari part time indeterminato,specificando che a te serve la sua specializzazione,in modo che giustifichi la chiamata diretta) e magari cambia anche commercialista :)

mamo ha scritto: [Visualizza Messaggio]

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Cheburashka ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Penso sia sta sbagliata la presentazione del contratto. Bisogna prensetare un contratto a tempo determinato  di  un anno o sei mesi. Il co.co.pro e' qualche cosa di diverso.

il contratto lo abbiamo fatto fare dal commercialista, seguendo la normativa.
secondo te cosa potrebbe essere di sbagliato?
grazie

Semplice..risulta una lavoratrice autonoma.in pratica l'ennesima p.iva...dai retta..cambia contratto (magari part time indeterminato,specificando che a te serve la sua specializzazione,in modo che giustifichi la chiamata diretta) e magari cambia anche commercialista :)

si. secondo te perchè non è valida come richiesta, e in cosa è meglio la tua opzione?

labzona ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Cheburashka ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Penso sia sta sbagliata la presentazione del contratto. Bisogna prensetare un contratto a tempo determinato  di  un anno o sei mesi. Il co.co.pro e' qualche cosa di diverso.

il contratto lo abbiamo fatto fare dal commercialista, seguendo la normativa.
secondo te cosa potrebbe essere di sbagliato?
grazie

Il co.co.pro e' un contratto a progetto che potrebbe interrompersi in qualsiasi momento e non da garanzie.
tu puoi fare anche un Co.Co.Pro a 10 anni ma l'azienda non da garanzie all'impiegato e l'impiegato, che non ha nessun privilegio, non da garanzie all'azienda.

No Granzie = No visto

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Le virtu' che nascono dai pregiudizi sono peggiori dei vizi che vorrebbero estirpare.


Solo due cose sono infinite: l'universo e la stupiditа umana e non sono sicuro della prima. (Einstein)

Hai provato a leggere qui:
http://europa.eu/legislation_summar...t/l14573_it.htm

____________
invernorosso
L'essenziale è invisibile agli occhi.

Cheburashka ha scritto: [Visualizza Messaggio]

labzona ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Cheburashka ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Penso sia sta sbagliata la presentazione del contratto. Bisogna prensetare un contratto a tempo determinato  di  un anno o sei mesi. Il co.co.pro e' qualche cosa di diverso.

il contratto lo abbiamo fatto fare dal commercialista, seguendo la normativa.
secondo te cosa potrebbe essere di sbagliato?
grazie

Il co.co.pro e' un contratto a progetto che potrebbe interrompersi in qualsiasi momento e non da garanzie.
tu puoi fare anche un Co.Co.Pro a 10 anni ma l'azienda non da garanzie all'impiegato e l'impiegato, che non ha nessun privilegio, non da garanzie all'azienda.

No Granzie = No visto

consigli?

invernorosso ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Hai provato a leggere qui:
http://europa.eu/legislation_summar...t/l14573_it.htm

sì, lo abbiamo visto. ed è il percorso che abbiamo scelto. in ambasciata però ci hanno risposto che l'italia non accetta (al momento della richiesta) più richieste di quel genere, anche se corredate da regolare contratto.