Non sapevo dell'esistenza di questo forum! fantastico!!
Io vorrei chiedervi un parere/consiglio.
Alcuni anni fa la mia ragazza venne in Italia con un visto per studio e ottenne il permesso di soggiorno per studio.
Lei legalmente aveva la residenza a casa dei miei genitori perche' avevo paura di casini se risultava convivente con me.
Poi quando si aprirono le quote leggendo su internet avevo capito che si poteva chiedere la conversione del PDS da studio a lavoro...e quindi ho pensato...perche' non la assumo io?
E cosi' ho fatto. Pago regolarmente i contributi da 2 anni.
La storia si sta facendo seria, stiamo bene insieme, la amo tantissimo e posso dire di non aver trovato una cosi' brava ragazza in vita mia.
Siccome il prossimo anno il suo PDS scadrà e non so se il prossimo rinnovo sara' per sempre o per altri 2 anni....cosa conviene fare?
se io e lei facciamo un figlio ...cosa succede? possono esserci problemi...? prima lui era il datore di lavoro e poi fa un figlio...
Se ci sposiamo?
Se continuiamo cosi'?
Io non voglio perderla...e ho il terrore che per qualche motivo legale lei non possa stare qua o tornare in italia...io voglio tutto legale e tutto pulito per non avere problemi e perche' sono una persona precisa, rispetto le regole....

Il prossimo rinnovo sarà nuovamente "a tempo", per due anni o più. Riuscendo a rimanere in questa condizione alla lunga (adesso non so se servano 5 o 10 anni) potrebbe anche chiedere la cittadinanza italiana, ma ovviamente rimane una soluzione alquanto a rischio se davvero volete rimanere insieme.

Se fate un figlio succede semplicemente che diventate i suoi genitori: non sarete sicuramente i primi datore di lavoro e dipendente che fanno lo "straordinario" insieme e nessuno avrà nulla da dire.

Se vi sposate, lei avrà la carta di soggiorno come coniuge di cittadino italiano e comincerà la sua vita stabile in Italia. Anche in questo caso potrà, a suo tempo, chiedere la cittadinanza italiana.

Se continuate così, rileggi quello che ti ho scritto prima a proposito dei rinnovi del permesso di soggiorno.

Considerando le tue parole nei suoi confronti, direi che siete abbastanza pronti per pensare al matrimonio, che tra l'altro è la soluzione regina perchè lei possa rimanere in Italia in modo legale, pulito, ecc. Non che gli altri modi siano illegali..., semplicemente il matrinonio è la via più sbrigativa e durevole. La scelta è ovviamente vostra...

Scusa, correggendo un errore nell'ultima risposta ho erroneamente eliminato anche la tua domanda...

La risposta era:


...diciamo che come datore di lavoro tu potresti essere maggiormente affidabile..., un altro potrebbe decidere di non proseguire nel rapporto di lavoro...

n4italia ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Scusa, correggendo un errore nell'ultima risposta ho erroneamente eliminato anche la tua domanda...

La risposta era:


...diciamo che come datore di lavoro tu potresti essere maggiormente affidabile..., un altro potrebbe decidere di non proseguire nel rapporto di lavoro...

non ho capito questa ultima frase....

joesatriani ha scritto: [Visualizza Messaggio]

n4italia ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Scusa, correggendo un errore nell'ultima risposta ho erroneamente eliminato anche la tua domanda...

La risposta era:


...diciamo che come datore di lavoro tu potresti essere maggiormente affidabile..., un altro potrebbe decidere di non proseguire nel rapporto di lavoro...

non ho capito questa ultima frase....

Tu chiedevi qualcosa come "se in seguito l'assumesse un altro?", ma per errore ho cancellato quella tua domanda.

La risposta è: dal momento che il datore di lavoro è più o meno fittizio, la persona più affidabile rimani tu..., un altro bisogna vedere se e fin quando è disposto a reggerti il gioco.

Se fate un figlio lei diventerà  madre di cittadino italiano, in questo caso basterà fare la coesione familiare e avrà il pds valido 5 anni rinnovabile. Quindi se la sposi e/o fate un figlio, è perché no tutte e due le cose insieme, ovviamente non avrà più problemi a rimanere in Italia.

n4italia ha scritto: [Visualizza Messaggio]

joesatriani ha scritto: [Visualizza Messaggio]

n4italia ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Scusa, correggendo un errore nell'ultima risposta ho erroneamente eliminato anche la tua domanda...

La risposta era:


...diciamo che come datore di lavoro tu potresti essere maggiormente affidabile..., un altro potrebbe decidere di non proseguire nel rapporto di lavoro...

non ho capito questa ultima frase....

Tu chiedevi qualcosa come "se in seguito l'assumesse un altro?", ma per errore ho cancellato quella tua domanda.

La risposta è: dal momento che il datore di lavoro è più o meno fittizio, la persona più affidabile rimani tu..., un altro bisogna vedere se e fin quando è disposto a reggerti il gioco.

ahh ok ma io intendevo se lei trovasse un lavoro normale dove la assumono...
Non capisco come funzionerebbe...con me e' a tempo indeterminato, con altri magari a tempo determinato...e il prossimo anno quando fara' il rinnovo cosa succede?

Maxovich ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Se fate un figlio lei diventerà  madre di cittadino italiano, in questo caso basterà fare la coesione familiare e avrà il pds valido 5 anni rinnovabile. Quindi se la sposi e/o fate un figlio, è perché no tutte e due le cose insieme, ovviamente non avrà più problemi a rimanere in Italia.

Chiaro...pero' anche adesso non avrebbe problemi a rimanere no? se il contratto di lavoro rimane non possono rigettare un rinnovo che e' gia' stato fatto 2 anni fa no?

Finche dura il rapporto di lavoro si può tranquillamente andare avanti con i permessi di soggiorno.

n4italia ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Finche dura il rapporto di lavoro si può tranquillamente andare avanti con i permessi di soggiorno.

Grazie.
Io avevo anche letto che se due convivono possono considerarsi come sposati..ma non trovo molte info in merito e poi lei ha la residenza non con me...

joesatriani ha scritto: [Visualizza Messaggio]

n4italia ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Finche dura il rapporto di lavoro si può tranquillamente andare avanti con i permessi di soggiorno.

Grazie.
Io avevo anche letto che se due convivono possono considerarsi come sposati..ma non trovo molte info in merito e poi lei ha la residenza non con me...

Beh se non ha la residenza con te, di fatto non convivete ma in ogni caso la convivenza che io sappia non ha riscontri in proposito quantomeno in Italia, so che in Canada ad esempio la convivenza ha una effettiva valenza per ottenere il visto poiche a suo tempo mi era stato fatto presente che potevo farlo dimostrando bollette, conto bancario e residenza per dare valenza dell effettiva convivenza, ovviamente bollette e conto cointestati per un minimo di 24 mesi se non ricordo male.
Se vuoi mantenere il tempo indeterminato il visto verra rinnovato, se fate un figlio vostro figlio sara Italiano e potra fare la procedura per ricongiungimento familiare 5 anni, se vi sposate...idem, a voi la scelta

L'unica convivenza che le da il diritto alla carta di soggiorno e a rimanere con te in Italia è quella in seguito al matrimonio.

E' vero che lei per iscriversi alle liste di collocamento deve essere disoccupata? il contratto di lavoro che ha con me non le permette di iscriversi...che casino ragazzi...lei vorrebbe trovare un lavoro ma il prossimo anno ha il rinnovo del PDS e secondo noi e' rischioso avere un altro contratto magari a tempo determinato...non so cosa fare...

joesatriani ha scritto: [Visualizza Messaggio]

E' vero che lei per iscriversi alle liste di collocamento deve essere disoccupata? il contratto di lavoro che ha con me non le permette di iscriversi...che casino ragazzi...lei vorrebbe trovare un lavoro ma il prossimo anno ha il rinnovo del PDS e secondo noi e' rischioso avere un altro contratto magari a tempo determinato...non so cosa fare...

Puoi provare ad aprire un topic nella Sezione di Consulenza Legale del Forum e chiedere consiglio all'Avvocato.

Esponigli succintamente ma chiaramente la situazione e sentiamo cosa dice lui.

ciao

ti invito se non lo hai gai fatto a leggere il regolamento del forum

nello specifico regole di base paragrafo 9

http://www.russia-italia.com/rules.php

in seguito ti invito a modificare il titolo del topic in modo che rispetti il suddetto regolamento

grazie per l' attenzione

icipo76 ha scritto: [Visualizza Messaggio]

ciao

ti invito se non lo hai gai fatto a leggere il regolamento del forum

nello specifico regole di base paragrafo 9

http://www.russia-italia.com/rules.php

in seguito ti invito a modificare il titolo del topic in modo che rispetti il suddetto regolamento

grazie per l' attenzione

Ho letto ma non capisco cosa devo modificare...e cosa scrivere.

joesatriani ha scritto: [Visualizza Messaggio]

icipo76 ha scritto: [Visualizza Messaggio]

ciao

ti invito se non lo hai gai fatto a leggere il regolamento del forum

nello specifico regole di base paragrafo 9

http://www.russia-italia.com/rules.php

in seguito ti invito a modificare il titolo del topic in modo che rispetti il suddetto regolamento

grazie per l' attenzione

Ho letto ma non capisco cosa devo modificare...e cosa scrivere.

L'ho fatto io.

Torno un attimo su questo thread per chiedervi una cosa.
La mia ragazza ha questo contratto di lavoro che ho spiegato all'inizio.
Siccome per fare qualcosa sta facendo lavori come promoter...ci sono problemi secondo voi? cioe' se vedono che lei lavora 5 ore la giorno da me...come fa a fare anche un altro lavoro ?
Certo sono lavori da promoter con contratti di 3-4 giorni...per un massimo di 20 giorni. Sono contratti di tipo subordinati intermittenti...a chiamata.
Secondo voi che problemi ci potrebbero essere?

joesatriani ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Torno un attimo su questo thread per chiedervi una cosa.
La mia ragazza ha questo contratto di lavoro che ho spiegato all'inizio.
Siccome per fare qualcosa sta facendo lavori come promoter...ci sono problemi secondo voi? cioe' se vedono che lei lavora 5 ore la giorno da me...come fa a fare anche un altro lavoro ?
Certo sono lavori da promoter con contratti di 3-4 giorni...per un massimo di 20 giorni. Sono contratti di tipo subordinati intermittenti...a chiamata.
Secondo voi che problemi ci potrebbero essere?

Sul "come fa a fare un altro lavoro", direi che il problema non si pone neanche: da te lavora 5 ore al giorno, altre ore può dedicarle ad altro. Se lavorasse già da te 8 ore o più al giorno forse sì, ma con 5 ore può fare tranquillamente dell'altro.

n4italia ha scritto: [Visualizza Messaggio]

joesatriani ha scritto: [Visualizza Messaggio]

Torno un attimo su questo thread per chiedervi una cosa.
La mia ragazza ha questo contratto di lavoro che ho spiegato all'inizio.
Siccome per fare qualcosa sta facendo lavori come promoter...ci sono problemi secondo voi? cioe' se vedono che lei lavora 5 ore la giorno da me...come fa a fare anche un altro lavoro ?
Certo sono lavori da promoter con contratti di 3-4 giorni...per un massimo di 20 giorni. Sono contratti di tipo subordinati intermittenti...a chiamata.
Secondo voi che problemi ci potrebbero essere?

Sul "come fa a fare un altro lavoro", direi che il problema non si pone neanche: da te lavora 5 ore al giorno, altre ore può dedicarle ad altro. Se lavorasse già da te 8 ore o più al giorno forse sì, ma con 5 ore può fare tranquillamente dell'altro.

si ok pero' il problema e' che gli orari dichiarati che fa con me si sovrappongono a quelli che fa altrove...mmmm....non so se ci sono controlli in questo senso ...